機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工注意！這5類人將會(huì)被辭退，有這47種行為會(huì)被開除！

常聽人說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是“鐵飯碗”，“社會(huì)地位高、福利好、工作穩(wěn)定”。
但進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位真的就可以高枕無憂了嗎？實(shí)則不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工在一些情形下，也是會(huì)被辭退的。
哪些行為會(huì)讓事業(yè)單位職工丟掉“飯碗”？快一起往下看！
這五類人將會(huì)被辭退


《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定了可以解除聘用合同的五種情形：
一、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
二、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
三、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
四、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
五、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強(qiáng)不強(qiáng)，跟身處何單位、所在何崗位無關(guān)！

以下這47種行為嚴(yán)重者會(huì)被開除



根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，若事業(yè)單位職工在工作中不慎犯下過錯(cuò)，根據(jù)犯錯(cuò)程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（下簡稱《暫行規(guī)定》）更是明確規(guī)定了，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為及其適用的處分。以下這47種行為，嚴(yán)重者會(huì)被開除！
《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　　（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；
　�。ǘ�）組織或者參加非法組織的；
　�。ㄈ�）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的；
　�。ㄋ模┙邮軗p害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；
　�。ㄎ澹┻`反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
　　（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
　�。ㄆ撸�攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；
　　（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。　
　　有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定
       有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　�。ㄒ唬┰趫�(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；
　�。ǘ�）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
　　（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
　�。ㄋ模┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；
　�。ㄎ澹┰陧�(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；
　�。�六）泄露國家秘密的；
　�。ㄆ撸┬孤兑蚬ぷ髡莆盏膬�(nèi)幕信息，造成不良后果的；
　　（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；
　�。ň牛┢渌�違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。
　　有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定
       有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　�。ㄒ唬┴澪�、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
　�。ǘ�）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；
　�。ㄈ�）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；
　　（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；
　�。ㄎ澹┯霉�款旅游或者變相用公款旅游的；
　�。�六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；
　�。ㄆ撸┢渌�違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
《暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定
        有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　　（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；
　�。ǘ�）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
　　（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；
　�。ㄋ模�揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；
　�。ㄎ澹┻`反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；
　�。�六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；
　�。ㄆ撸┢渌�違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
《暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定
        有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　�。ㄒ唬├�用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；
　�。ǘ�）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；
　�。ㄈ�）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；
　�。ㄋ模├�用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；
　�。ㄎ澹┰谏陥�(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；
　�。�六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；
　�。ㄆ撸┢渌麌�(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
《暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定
        有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　　（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；
　　（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；
　　（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；
　�。ㄋ模┻`反規(guī)定超計(jì)劃生育的；
　　（五）包養(yǎng)情人的；
　　（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
　�。ㄆ撸┢渌麌�(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。
　　有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。
《暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定
（一）事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
　　（二）行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

事業(yè)單位人員違紀(jì)將影響?zhàn)B老金！


2017年，人社部發(fā)布通知，對(duì)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進(jìn)行明確。
通知中指出，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)）的規(guī)定，受降低崗位等級(jí)處分的，基本退休費(fèi)會(huì)按規(guī)定進(jìn)行下調(diào)；對(duì)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

來源：工人日?qǐng)?bào)客戶端綜合整理